HABER
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden örnek karar
HAYATIN İÇİNDEN HABERLER
 |
Money for unused annual leaves |
Kullanılmayan yıllk izin paraları ne olacak?
Gümüşlük Haber Ajansı (GHA) - 28.11.2020 - Kullanılmayan yıllık izinlerin parası
İşverenlerle emekçileri karşı karşıya getiren kullanılmayan yıllık izinlerin parası konusunda Yargıtay'dan emsal karar çıktı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretlerinin ödenmesinde son noktayı koydu. Karara göre Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan izinlerin ücretlerinin işçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini öne süren işçinin başvurularını İş Mahkemesi defalarca reddetti. Bunun üzerine Yüksek Mahkemeye giden dosyada son kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verdi.
Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan izinlerin ücretlerinin işçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi.
Cumhuriyet'de yer alan habere göre kararda şöyle denildi:
“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zaman aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar’ hükmü yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık izin sürelerine ait ücretin ücret niteliği özellikle vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. maddesinin 6. fıkrasına göre iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanun'dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Aynı maddenin 8. fıkrasına göre ise ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıldır.”
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini dosyaya koymaması sebebiyle vekalet ücretini de alamayacağı vurgulandı.
ETKİNLİK TABLOSU
Muğla ili ve ilçelerindeki tüm etkinliklere ulaşmak için lütfen → burayı tıklayın.
ENGLISH
Money for unused annual leaves
A precedent decision was made by the Supreme Court regarding the money for unused annual leave, which brings employers and workers face to face.
The 9th Civil Chamber of the Supreme Court put the final point in the payment of unused annual leaves. According to the decision, the Supreme Court ruled that the wages of the leaves that are not used after the termination of the employment contract for any reason should be paid to the worker.
A worker working in a private company applied to the Labor Court after being dismissed. The Labor Court repeatedly rejected the applications of the worker, who claimed that the annual leave wages were not paid. Thereupon, the 9th Civil Chamber of the Supreme Court gave the final decision in the file that went to the Supreme Court.
The Supreme Court ruled that the wages of the leaves that are not used after the termination of the employment contract for any reason should be paid to the worker. It was noted that the statute of limitations for unused annual leave wages after the termination of the employment contract is 5 years, not 10 years.
Money for unused annual leaves, Archive
According to the news in Cumhuriyet, the decision was as follows:
In the Labor Law No. 4857, 'In the event that the employment contract is terminated for any reason, the wages of the annual leave periods that the worker is entitled to but not used shall be paid to him or to the beneficiaries over his wages on the date of termination of the contract. The statute of limitations for this fee starts from the date of termination of the employment contract. In the aforementioned regulation, the wage nature of the remuneration of the annual leave periods that are not used in the event that the employment contract is terminated is particularly emphasized. According to the 6th paragraph of Article 32 of the Labor Law, at the termination of employment contracts, the employee's wage and benefits that can be measured in money arising from the contract and the Law must be paid in full. According to paragraph 8 of the same article, the statute of limitations for receivables is five years.
In the decision, it was emphasized that the lawyers could not receive the attorney's fee because they did not put their attorneys in the file.
TAGS;
