Tweet

"Delil karartma iddiası" iş akdi feshine yol açtı

Paylaş

Gümüşlük Haber Ajansı (GHA) - 15.04.2022 / CHP Muğla İl Başkanı'ndan "karartma" açıklaması

CHP Muğla il merkezinde taciz iddiasıyla başlayan adli süreçte delilleri karartmakla suçlanan il başkanı Zeybekoğlu'ndan açıklama geldi.

CHP Muğla İl merkezinde başkanlık sekreteri A.E., 2021 yılı Temmuz ayında CHP Muğla il delegesi M.A’nın cinsel tacizine uğradığını iddia etti. A.E., Komiser Hamdi Bey Polis Merkezi’ne giderek M,A.’dan şikayetçi oldu. Muğla Cumhuriyet Başsavlığı’da şüpheli hakkında ‘Sarkıntılık yapmak suretiyle cinsel saldırı’ suçundan iddianame hazırladı. Duruşmalar sonucunda 2022 yılı Mart ayında Muğla 3. Asliye Ceza Mahkemesi M.A.'yı 1 yıl 8 ay hapis cezasına çarptırdı ve hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verdi.

Tacize uğradığını iddia eden A.E.'nin Muğla Cumhuriyet Başsavcılığı’na mahkemenin "ek kovuşturmaya yer olmadığı"na dair kararına itiraz ettiği ve 04.03.2022 tarihli bir dilekçeyle CHP Muğla İl Başkanı Adem Zeybekoğlu hakkında "delilleri karartmak" iddiasıyla suç duyurusunda bulunduğu ortaya çıktı. Ancak Muğla 2. Sulh Ceza Hakimliği 2022/932 Değişik İş kararı ile tüm taleplerin reddine karar verdi. Yani A.E.'nin başvurusunu reddetti.

Bu gelişmelerin ardından 14 Nisan 2022 günü toplanan CHP Muğla İl Yönetim Kurulu başkanlık sekreteri A.E.'nin iş akdinin feshine karar verdi.

Zeybekoğlu'ndan açıklama

Tacize uğradığını iddia eden evli bir çocuk annesi A.E.'nin iş akdinin fesh edildiğinin duyulmasıyla sosyal medyada ve yerel medyada haber ve yorumlar yapıldı. CHP Muğla İl Başkanı Adem Zeybekoğlu da bu yorumlar üzerine sosyal medya hesaplarından bir açıklama yayınladı. Zeybekoğlu iddiaların asılsız olduğunu, mahkeme sürecinde bilirkişi raporlarıyla kamera kayıtlarında bir silinme olmadığının belgelendiğini ve asıl amacın kendisini yıpratmak olduğunu söyledi.

Zeybekoğlu'nun açıklaması "yayınlandığı haliyle" aşağıda;

“AMAÇ MADDİ GERÇEĞİN ORTAYA ÇIKARILMASI MIDIR? YOKSA CHP MUĞLA İL BAŞKANI ADEM ZEYBEKOĞLU’NUN YIPRATILMASI MIDIR? TÜM BUNLARI DEĞERLİ KAMUOYUNUN VİCDANINA BIRAKYORUM.

Değerli hemşehrilerim, sevgili Muğlalılar; 14.04.2022 tarihinde yapılan Yönetim Kurulu toplantısında İl Başkanlığında çalışan sekreterin iş akdinin haklı nedenle feshi kararı alınmış olup, bu karara ilişkin sosyal medyada gerçeği yansıtmayan bilgi paylaşımlarının yapıldığı görülmüş, bu nedenle ilgili açıklamanın yapılması zarureti duyulmuştur. Şöyle ki;

Daha önce basına yansıyan ve dava konusu olan olay ile ilgili yaptığım basın açıklamamda da belirttiğim üzere, sürecin başından beri çalışanımızın yanında olduk, kendisine avukat görevlendirdik, hukuki sürecin takipçisi olduk. Hukuki süreç sona erdi. Sonrasında, il Başkanlığı sekreterimizin Muğla Cumhuriyet Başsavcılığı’na 30.09.2020 tarih ve 2020/5936 soruşturma sayılı 'ek kovuşturmaya yer olmadığı'na dair karara itiraz etmek suretiyle 04.03.2022 tarihli dilekçe ile tarafım hakkında suç duyurusunda bulunduğunu öğrendim.

Ben yıllarını emek mücadelesine adayan, insan haklarına, hukukun üstünlüğüne saygı duyan, suçların ve suçlunun cezalandırılması için çaba sarf eden bir kişi olarak dosya kapsamında 'KAMERA KAYITLARINDA BİR SİLİNME OLMADIĞINI İÇEREN BİLİRKİŞİ RAPORLARI' olmasına rağmen hakkımda böyle asılsız suçlamada bulunulmasını kabul etmem mümkün değildir. Nitekim CHP İl Başkanlığında görevli sekreterin hakkımda 'delilleri karartma iddiası' ile yaptığı başvuru savcılık ve Sulh Ceza Hakimliği nezdinde değerlendirilerek; Muğla 2. Sulh Ceza Hakimliğinin 2022/932 Değişik İş kararı ile TÜM TALEPLERİNİN REDDİNE KESİN OLARAK KARAR VERİLMİŞTİR.

Buradan da anlaşılacağı üzere, cinsel saldırı dosyasında sanık ile aynı konuma sokularak delilleri karartma iddiası, fazlasıyla ağır, şeref ve haysiyete dokunacak bir davranıştır. İşçi ve işveren arasında ki en önemli unsur olan güven ilişkisi kalmamıştır. Güven ilişkisi sarsıldığı anda olumsuz tutum ve davranışla karşılaşan işveren iş ilişkisinin devamını getirmek zorunda değildir. Nitekim bu konu hukukumuzda da yer bulmuş 4857 sayılı İş Kanunumuzun 25/II (b), bu gibi durumlarda işverene 'haklı nedenle fesih' hakkı vermiştir.

Tüm bunlar bir yana, ben çok değerli Muğlalılara sormak istiyorum.
'Sizler, çalışanınız tarafından aynı şekilde savcılığa -delil karartma- iddiası ile kamera kayıtlarında bir silinme olmadığına dair bilirkişi raporu olmasına rağmen başvuru yapıldığını öğrenseydiniz yine aynı çatı altında yüz yüze bakarak çalışmaya devam edebilir miydiniz?'

Ya da tam tersi şekilde soralım: 'İşvereninin kamera kayıtlarında bir silinme olmadığının mahkemece bilirkişi raporunda kesin olarak tespit edilmesine rağmen, işvereninin delil kararttığını düşünen bir çalışan, o işverenle aynı çatı altında çalışmaya devam edebilir mi?'

Değerli Muğlalılar; Bir kez daha altını çizerek ifade etmek istiyorum. DAVA BİTMİŞ, KAMERA KAYITLARINDA BİR SİLİNME OLMADIĞINA DAİR BİLİRKİŞİ RAPORU GELMİŞ VE DOSYA İÇİNDE İKEN KARAR VERİLDİKTEN SONRA 04.03.2022 TARİHİNDE HAKKIMDA BÖYLE BİR İDDİA DA BULUNULMASI NE KADAR HUKUKİDİR, NE KADAR VİCDANİDİR. AMAÇ MADDİ GERÇEĞİN ORTAYA ÇIKARILMASI MIDIR? YOKSA CHP MUĞLA İL BAŞKANI ADEM ZEYBEKOĞLU’NUN YIPRATILMASI MIDIR? TÜM BUNLARI DEĞERLİ KAMUOYUNUN VİCDANINA BIRAKYORUM.

Son olarak, gerçeği yansıtmayan, kişilik haklarımı ve siyasi itibarımı zedeleyen beyanlarla ilgili olarak tüm hukuki haklarımı kullanacağımı da saygılarımla kamuoyunun bilgisine sunarım."

Kaynak;

https://www.facebook.com/adem.zeybekoglu.5

Tacize uğradığını iddia eden A.E., taciz ettiği iddia edilen M.A. (Soldan sağa)

ENGLISH

Statement from CHP Muğla Provincial Chairman

In the judicial process that started with the allegation of harassment in the CHP Muğla city center, a statement came from the head of the province, who was accused of obscuring the evidence.

CHP Muğla provincial center secretary A.E. claimed that he was sexually harassed by CHP Muğla provincial delegate M.A. in July 2021. A.E. went to the Commissioner Hamdi Bey Police Station and filed a complaint against M.A. Muğla Chief Public Prosecutor's Office prepared an indictment against the suspect on the charge of "sexual assault by molestation". As a result of the hearings, in March 2022, Muğla 3rd Criminal Court of First Instance sentenced M.A. to 1 year and 8 months in prison and decided to postpone the announcement of the verdict.

The woman was fired

It turned out that A.E., who alleges that he was harassed, appealed to the Muğla Chief Public Prosecutor's Office against the court's decision stating that "there is no room for additional prosecution" and filed a criminal complaint against CHP Muğla Provincial Chairman Adem Zeykoğlu with a petition dated 04.03.2022 with the allegation of "darkening the evidence". Following these developments, the CHP Muğla Provincial Administration presidential secretary, A.E., meeting on April 14, 2022, decided to terminate the employment contract.

News and comments were made on social media and local media after it was heard that the employment contract of A.E., a married mother of a child, who claimed to have been abused, was terminated. CHP Muğla Provincial Chairman Adem Zeybekoğlu also published a statement on his social media accounts upon these comments. Zeybekoğlu said that the allegations were unfounded, that there was no deletion in the camera recordings with the expert reports during the court process, and that the main purpose was to wear himself out.

Zeybekoğlu's statement "as published" is below;

“IS THE PURPOSE TO REVEAL THE MATERIAL TRUTH? OR IS IT THE DETERMINATION OF CHP MUĞLA PROVINCIAL PRESIDENT ADEM ZEYBEKOĞLU? I LEAVE ALL THIS TO THE CONSCIOUSNESS OF THE VALUABLE PUBLIC.

Dear compatriots, dear Muğla residents; At the Board of Directors meeting held on 14.04.2022, it was decided to terminate the employment contract of the secretary working in the Provincial Presidency for just cause, and it was seen that information sharing that did not reflect the truth was shared on the social media regarding this decision, therefore, it was felt necessary to make a relevant statement. Namely;

As I stated in my press statement regarding the incident, which was previously reported to the press and which is the subject of a lawsuit, we have been with our employee since the beginning of the process, we have assigned a lawyer to him, and we have followed the legal process. The legal process is over. Afterwards, I learned that our secretary of the Provincial Presidency filed a criminal complaint against me with a petition dated 04.03.2022, objecting to the decision of the Muğla Chief Public Prosecutor's Office dated 30.09.2020 and investigation number 2020/5936 stating that there is no room for additional prosecution.

As a person who devoted his years to the labor struggle, respecting human rights and the rule of law, and making efforts to punish crimes and criminals, it is not possible for me to accept such unfounded accusations against me, although there are 'EXPERT REPORTS CONTAINING THAT THERE IS NO CLEARANCE IN THE CAMERA RECORDINGS'. As a matter of fact, the application made by the secretary of the CHP Provincial Presidency with the claim of 'dimming the evidence' was evaluated before the prosecutor's office and the Criminal Judgeship of Peace; With the 2022/932 Amendment Decision of Muğla 2nd Criminal Court of Peace, ALL THE REQUESTS HAVE BEEN FINALLY REJECTED.

As can be understood from here, the allegation of blackening the evidence by putting the accused in the same position as the accused in the sexual assault file is an act that will touch honor and dignity. The relationship of trust, which is the most important element between the worker and the employer, is gone. The employer, who encounters negative attitudes and behaviors when the trust relationship is shaken, is not obliged to continue the business relationship. As a matter of fact, this issue has also been included in our law, and 25/II (b) of our Labor Law No. 4857 gives the employer the right to terminate with "just cause" in such cases.

All this aside, I would like to ask the very valuable people of Muğla.
'If you had learned that your employee applied to the prosecutor's office in the same way, despite the fact that there was an expert report stating that there was no deletion of the camera records with the claim of blackening the evidence, would you still be able to continue working under the same roof by looking face-to-face?'

Or let's ask the other way around: 'Can an employee who thinks that his employer has obscured the evidence, continue to work under the same roof with that employer, despite the court's final determination in the expert report that there was no deletion in the camera footage of his employer?'

Dear Muglaians; I would like to underline once again. THE CASE IS FINISHED, THE EXPERT REPORT THAT THE CAMERA RECORDS WERE NOT DELETED AND THE DECISION WAS DONE WHILE THE FILE WAS DONE, HOW MUCH THE LEGAL CLAIM WAS MADE ABOUT ME ON 04.03.2022. IS THE PURPOSE TO REVEAL THE MATERIAL TRUTH? OR IS IT THE DETERMINATION OF CHP MUĞLA PROVINCIAL PRESIDENT ADEM ZEYBEKOĞLU? I LEAVE ALL THIS TO THE CONSCIOUSNESS OF THE VALUABLE PUBLIC.

Finally, real

I respectfully inform the public that I will exercise all my legal rights regarding statements that do not reflect the law and harm my personal rights and political reputation."

Source;

https://www.facebook.com/adem.zeybekoglu.5

 

TAGS;

CHP Muğla İl Başkanı Adem Zeybekoğlu

Delil karartma iddiaları

Muğla politika haberleri